Выпускникам

Мечетина Татьяна Борисовна

Руководитель Центра карьерного роста и профессиональной ориентации, ответственная за направление "Трудоустройство выпускников":

Корпус 1 (Зорге, 12)

Каб. 302

тел.: 8 (913) 951-78-00

e-mail:nklps@edu54.ru

Часы приема: вт-пт 9.00-17.00

Положение о центре карьерного роста и профессиональной ориентации

План работы Центра карьерного роста и профессиональной ориентации

СОГЛАШЕНИЕ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ МЕЖДУ ГКУ НСО "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. НОВОСИБИРСКА" И ГАПОУ НСО "НОВОСИБИРСКИЙ КОЛЛЕДЖ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СЕРВИСА"

Банк вакансий для трудоустройства выпускников, завершивших (завершающих) обучение по программам среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы предприятий легкой промышленности от ЦЗН

Информация о вакансиях и работодателях от ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска

Информация о вакансиях и работодателях предприятий легкой промышленности

Информация о вакансиях и работодателях предприятий сервиса и туризма

Наши успешные выпускники

Информация о трудоустройстве выпускников 2024г

Перечень предприятий-работодателей и предприятий для прохождения практики студентами:

Информация о предприятиях легкой промышленности

Информация о предприятиях сферы гостиничного сервиса

Информация о предприятиях НСО сферы гостиничного сервиса

Информация о предприятиях сферы туризма

Реестр субъектов туристической деятельности НСО

Полезные ссылки

	В официальной группе колледжа ВКонтакте работодатели могут добавить актуальную вакансию, а выпускники найти для себя интересное место работы
	На сайте jobkadrov.ru размещена информация о вакансиях ЦЗН Новосибирска для студентов и выпускников.
	Neuvoo - онлайн-ресурс для поиска работы
	Бесплатный проект "Работа в кармане"
	Общероссийская база вакансий
	Вакансии в Новосибирске
	Интерактивный портал Службы занятости населения Новосибирской области
	Центр развития профессиональной карьеры

Рекомендации выпускникам

Как составить резюме (Полезные советы)

Резюме — это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию. Это ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовом опыте. Резюме — это «одежка», по которой вас встретят.

После рассмотрения резюме специалист кадрового агентства или менеджер по персоналу определит вас в категорию «перспективных» или «неперспективных» соискателей.

Чтобы пополнить ряды «перспективных» при составлении резюме руководствуйтесь следующими правилами.

Ваше резюме должно сочетать в себе 4 основных принципа:

1. Краткость;

2. Конкретность;

3. Правдивость;

4. Избирательность.

Краткость — оптимальный размер резюме 1 страница формата А4.

Конкретность — точное обозначение дат, наименований организаций и др. необходимых сведений.

Правдивость — помните: «все тайное становится явным».

Избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете.

Например, если Вы занимались научной работой и одновременно консультированием, в резюме, направленном на получение работы в области коммерции, не стоит описывать Ваши научные достижения и приводить список Ваших научных трудов. Особое внимание уделите тем конкретным навыкам и знаниям, которые Вы получили в процессе консультационной деятельности. О других достижениях следует только упомянуть.

Резюме оценивается по 2 параметрам:

1. По содержанию резюме;

2. По форме резюме (оформлению).

Форма резюме. Резюме должно быть легким на вид и четким по структуре. По возможности, не больше 1 страницы А4. Остальное расскажете на собеседовании.

Слово «резюме» НЕ пишется. Шрифт — Times New Roman. Цвет шрифта — черный. Размер — 12-й кегль. Самой крупной записью (14-й кегль) должна быть Ваша фамилия, имя, отчество, указанные по центру, в верхней части листа. Поля — верхнее, нижнее, правое 2 см.; левое 1 см. Интервал — одинарный. В целом интервал между строками должен соответствовать структуре подачи материала. Выделять лучше жирным, а не курсивом или подчеркиванием. Резюме разбивается на короткие абзацы. Рамки и символы желательно не использовать. Стиль изложения информации — деловой.

Структурируйте всю излагаемую информацию

Пишите простыми предложениями, избегая длинных формулировок, причастных и деепричастных оборотов. Избегайте слишком большого количества специальных терминов. При написании резюме предпочтительно использовать формализованный деловой стиль.

Резюме не должно содержать грамматических ошибок.

Свои успехи, достижения подкрепляйте цифрами, конкретными фактами.

Содержание. Обычно резюме состоит из 5 тематических блоков:
Личные данные;
Цель;
Образование;
Опыт работы;
Дополнительные сведения.

1. Личные данные:
ФИО;
Адрес;
Телефон;
Электронная почта;
Дата рождения.

Здесь необходимо самым полным и тщательным образом предоставить информацию, которая позволит быстро и эффективно связаться с вами в случае, если вашей кандидатурой заинтересуются и захотят пригласить вас на собеседование.

Предоставляя адрес места жительства, желательно указать является ли этот адрес временным, например, общежития, или постоянным. Если адрес временный, то до какого срока вас можно застать по нему.

Указывая телефон(ы), не забудьте сделать соответствующие пометки, например, «рабочий», «домашний», «сотовый», «для сообщений» и т.д., укажите также время, когда вам можно звонить.

Если вам доступны другие средства связи, например, факс, e-mail, ICQ, также укажите их, детализирую по возможности условия связи с вами.

Помните: чем быстрее сотрудник кадрового агентства или отдела кадров свяжется с вами, тем больше у вас шансов обойти ваших конкурентов в получении той или иной работы.

К необязательной информации относится информация о возрасте, семейном положении, иждивенцах, здоровье, гражданстве. Как правило, необязательную информацию следует включать только тогда, когда вы считаете, что она произведет благоприятное впечатление.

2. Цель:
Название должности;
Заработная плата.

Если Вы направляете резюме на конкретную вакансию, то цель — это название должности, на которую вы претендуете. В теме письма также следует указать имя специалиста по подбору, который занимается данной вакансией.

Если Вы претендуете НЕ на конкретную должность, то не указывайте сразу несколько вакансий, если они не из смежных областей. Пишите для каждой отдельное резюме. Можете указать сферу деятельности, которая Вам интересна.

Желательно указать уровень заработной платы, на который вы рассчитываете.

В кадровом агентстве или фирме набор проводится на несколько вакансий, поэтому «Цель» необходимо обозначить обязательно. Здесь следует написать на какую вакансию, работу, или область деятельности вы претендуете.

В противном случае Ваша конкурентоспособность как кандидата резко снижается. Никто не будет сидеть и думать, какую работу можно было бы вам предложить.

В пункте цель также можно указать ваши пожелания, требования к будущему месту работы.

Если вы откликаетесь на определенное предложение вакансии, то укажите в этом разделе название конкретной позиции, на которую вы претендуете.

В иных случаях можно указать либо сферу деятельности, которая вас интересует, либо, если вы знакомы со структурой компании, вы можете указать, что вас интересуют позиции в определенном структурном подразделении.

Помните, чем четче будет сформулирована ваша цель, тем лучшее впечатление вы сможете произвести на работодателя.

3. Образование

Сначала необходимо назвать основное образование, которое позволяет вам претендовать на данную должность.

Укажите:
Годы учебы;
Учебное заведение;
Присвоенную квалификацию (полученную специальность).

Упомяните дополнительное образование (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.), если оно связано с вакансией.

В разделе Образование перечисляются высшие и средние специальные учебные заведения. Если Вы закончили несколько учебных заведений, то сначала указывается высшее образование, затем средне-специальное и дополнительное. Все аббревиатуры необходимо расшифровать, так как работодатель не станет тратить на это время.

О компьютерных и языковых курсах лучше написать в разделе «Дополнительные сведения».

4. Опыт работы

Перечислите места работы в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего или текущего.

В каждом абзаце необходимо указать:
Период работы (месяц и год приема / увольнения);
Название компании или предприятия;
Сферу деятельности;
Должность;
Ваши обязанности;
Примеры конкретных достижений в количественных показателях (%, $, штуках и т.д.).

Главная ошибка: блок «Опыт работы» напоминает сухую выписку из трудовой книжки. Из него не видно, какие ваши навыки могут пригодиться на новой должности.

Не оставляйте пробелов в датах периода занятости!

Необходимо указать ВСЕ места работы, более подробно остановиться на 3-4 последних.

Постарайтесь подчеркнуть свои основные достижения (используйте при этом предельно четкие и краткие формулировки), уделите особое внимание позитивным результатам работы. Не указывайте несущественный опыт работ, который не имеет никакого отношения к предполагаемой вакансии или сфере деятельности. Если у вас нет опыта работы, то просто пропустите этот раздел. Не нужно писать «Опыт работ» и ставить напротив прочерк.

На этом заканчивается обязательная информация, без которой ваше резюме вряд ли будут использовать по прямому назначению и начинается, хотя и не обязательная, но не менее важная часть. Вам предоставляется возможность указать дополнительные сведения о себе, но помните Вы должны указать только то, что имеет непосредственное отношение к «цели».

5. Дополнительные сведения

В этом разделе указывают:
Степень владения компьютером (программы, с которыми работали);
Степень владения иностранными языками (свободно, со словарем; говорю, читаю, пишу);
Иные навыки, необходимые для профдеятельности;
Другая информация, которая может представлять интерес со стороны работодателя;(наличие автомобиля, готовность к командировкам).

К дополнительным сведениям также относится информация о рекомендациях. Если вы приняли решение отметить эту информацию, то необходимо указать:
ФИО рекомендателя;
Его должность;
Наименование организации в которой он работает;
Контактная информация.

Нет необходимости составлять большой список благонадежных людей.

Лучше включить в него имена 2-3 человек, с которыми Вы сможете предварительно обсудить возможную рекомендацию. Если Вы не готовы включить информацию о рекомендующих Вас лицах непосредственно в резюме, можно ограничиться фразой: Рекомендации предоставляются по запросу.

Подумайте о том, кто может дать вам рекомендации. Это может быть либо прежний работодатель, либо научный руководитель или преподаватель. В рекомендации должны быть указаны ваши основные достижения, полученные поощрения и награды, положительные личностные качества.

Полезные советы

Резюме должно содержать краткие, но полные сведения о вашем образовании, профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и доступных рекомендациях.
Каждое резюме индивидуально, оно должно быть составлено на конкретную вакансию.
В российскую компанию посылайте резюме на русском языке.
Если хотите продемонстрировать свое знание языка, пришлите два резюме — отдельно на русском и английском языках. Резюме только на английском языке, присланное в российскую компанию, не соответствует бизнес этикету. Посылать резюме на английском имеет смысл в том случае, если фирма является зарубежной или совместной.
Укажите как можно больше контактных данных. Если есть способ связаться с вами со стопроцентной вероятностью — укажите его. Это поможет рекрутеру оставить вам сообщение по электронной почте в том случае, если вы не ответили на мобильный телефон, а также позвонить вам после окончания рабочего дня на домашний телефон, если вы сильно заинтересовали работодателя.
Приготовьте образец резюме специально для сайтов поиска работы. Это значит, что в резюме не должно быть таблиц, название должности напишите отдельной строкой, чтобы при размещении резюме было удобно копировать и вставлять в форму текст. Советуем писать резюме в каком-то простом текстовом редакторе, например, notepad (блокнот), чтобы при копировании текста специальные символы, например, буллеты, обозначающие начало элементов списков, не превращались в бессмысленные текстовые эквиваленты вида &8671 или #.
Если у вас нет оснований полагать, что работодателю интересно, занимаетесь ли вы футболом, насколько развито ваше чувство юмора, а также любите ли вы собак, то не следует указывать таких подробностей. Ваши истинные человеческие качества оценят уже в новом коллективе, а не по короткому резюме в Интернете. Оставьте место для более нужной информации. Исключением может быть наличие или отсутствие вредных привычек.
Если у вас есть права и автомобиль, то в большинстве случаев следует это указать. С иностранными языками ситуация обстоит также, как и с правами на вождение автомобиля. Причем, если вы обладаете даже начальными знаниями какого-то иностранного языка, укажите это. Часто из двух сотрудников с одинаковыми навыками растет именно тот, кто знает иностранные языки. В любом случае стоит показать, что вы неплохо знаете родной язык, написав резюме без ошибок.
Трезво оцените себя. Укажите свою цену, проставив в графу «зарплата» конкретную цифру. Не бойтесь, что та сумма, которую вы указали, отпугнет работодателя. Вам все равно придется сказать, сколько вы хотите зарабатывать, на собеседовании.
Если в тексте вакансии работодатели могут позволить себе указать диапазон возможной заработной платы, то вы находитесь в несколько ином положении, т.к. обычно работодатель ожидает услышать минимум, ниже которого вы вакансии не рассматриваете. В форме резюме укажите расчитываете ли вы получать проценты от продаж, бонусы, премии.
Даже прочитав рекомендации выше, подумайте еще раз, какие данные на самом деле важны для размещения в резюме. Только здравый смысл поможет вам оценить востребованность той или иной информации.
Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.
Ваша цель — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично.
Будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в составленное резюме.

8 ГЛАВНЫХ ПРАВИЛ ПОИСКА РАБОТЫ

Никто Вам ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться

Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда.

Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из 19 других людей, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше Ваши шансы.

Ни в коем случае не принимайте решений, исходя из того, что доступно. Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую Вы больше всего хотите.

Если Вы определили для себя, какую работу Вы ищите, объясните это всем вокруг. Чем больше глаз и ушей Вам помогает, тем лучше.

Организации стремятся нанимать победителей: преподнесите себя как подарок судьбы их фирме. Упаси Вас Бог выглядеть жалким попрошайкой.

Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет тот, кто способен её упорно искать.

Настройтесь на то, что Вы можете получить сотни отказов. Это нормально при правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи и в какой-то из следующих попыток Вы добьетесь успеха.

ЕСЛИ ВЫ ОСТАЛИСЬ БЕЗ РАБОТЫ

Помните: потеря работы не конец жизни, возможно, это первый шаг к переменам.

Не рассчитывайте найти точно такую же работу, какая у Вас была. Будьте готовы к перемене деятельности так, чтобы справиться с новой работой и получать от нее удовольствие.

Нужно быть готовым к поиску работы всегда (как бы ни была хороша Ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно не зависящих от Вас причин).

Попытайтесь проанализировать, какую еще работу, кроме прежней, Вы могли бы выполнять? Вспомните обо всех своих способностях и умениях - обо всем, чем владеете. Возможно, Вам удастся обнаружить в себе невостребованные до этой поры возможности и открыть свое собственное, пусть небольшое, дело.

Не упускайте случая обучиться какому-нибудь новому ремеслу, приобрести дополнительные умения, навыки. Лишний запасной вариант никогда не помешает.

Не чуждайтесь временных работ и разовых заработков: они помогут Вам продержаться, пока Вы не найдете постоянного места.

Обращайтесь в небольшие организации: в них открывается две трети всех вакансий, к тому же общаться придется непосредственно с работодателем.

Заставляйте себя тратить на поиск работы большую часть своего времени.

Помните, что безработный не изгой общества. Он - жертва экономических катаклизмов, поэтому главное не падать духом, сохранять достоинство и сделать максимум возможного в создавшейся ситуации.

Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах.

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ……С ТАКОЙ ПРОСЬБЫ ОБЫЧНО НАЧИНАЕТ РАЗГОВОР РАБОТОДАТЕЛЬ

Старайтесь говорить лаконично и уверенно. Сконцентрируйтесь на главном, опустив ненужные детали. Вы можете сказать: "Некоторые вещи я описываю вкратце, но если Вас интересует что-то более подробно, я с удовольствием расскажу". Тем самым Вы дадите понять, что открыты к диалогу.

Сядьте прямо, не на краешек стула, иначе у работодателя сложится впечатление, что Вы присели на минутку и вот-вот уйдете. Не кладите ногу на ногу и не скрещивайте руки на груди - такая поза говорит о неуверенности в себе или является демонстрацией самоуверенности.

Не предлагайте работодателю свои документы, пока он об этом не попросит. Пусть во время Вашего краткого рассказа о себе он рассмотрит Вас и выслушает. Во время беседы Вы также изучите его и составите о нем свое первое впечатление. Бумаги и документы, предъявленные сразу, заслоняют личность, отодвигают на второй план. Беседа, контакт глаз создают эффект живого интереса.

Не бойтесь показать свои амбиции, особенно если Вы устраиваетесь в стабильно и успешно работающую организацию - большинству работодателей нравятся целеустремленные люди, твердо знающие, чего хотят. Покажите, что осведомлены о работе фирмы - это дополнительный балл в Вашу пользу.

Помните, Что выбирает не только работодатель - Вы также принимаете решение, сможете ли работать под началом такого человека, как он, устраивает ли он Вас как руководитель. В ситуации выбора пребывают оба участника собеседования.

Секреты удачного собеседования

Один дурак может задать такой вопрос, что и семеро мудрецов не ответят. Если после неудачного собеседования с работодателем вы вспоминаете эту поговорку, не отчаивайтесь. Каждое собеседование включает в себя ряд стандартных вопросов «на засыпку». Чтобы получить вожделенное место, вам необходимо заранее продумать на них ответы.

«Расскажите о себе»

Именно с такой просьбы с соискателем начинается интервью. Не стоит рассказывать о ваших непростых отношениях с какими-то родственниками. Ваша цель – показать, что вы отличный профессионал и отличный сотрудник. Поэтому говорите по существу дела: последние два года я работал на такой-то фирме, в такой-то должности, выполнял такие-то обязанности (4 года учился в таком-то учебном заведении, получил такую-то специальность…).

Не надо пересказывать всю трудовую книжку, ограничьтесь двумя-тремя последними местами работы – при условии, что они имеют отношение к данной вакансии. Если на каком-то предприятии вам удалось продвинуться по службе, обязательно подчеркните этот факт. Если вы повышали квалификацию на профессиональных курсах, посещали семинары, упомяните и об этом.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Статистика свидетельствует: большинство увольнений происходит из-за конфликта с начальством. Даже если в вашем случае это правда, ни за что не признавайтесь. Ведь вы разговариваете тоже с начальником, а он предпочитает персонал, который лояльно относится к руководству.

И вообще поменьше критики в адрес бывшей администрации и коллег. Не выносите сор из избы. Вы только выиграете, если, напротив, похвалите предыдущую организацию. «С удовольствием бы там работал, но… не сложилось». Наиболее приемлемые причины увольнения: отсутствие профессионального или карьерного роста, удаленность офиса от дома, сокращение штата в связи с реструктуризацией фирмы. С осторожностью можно назвать и финансовую причину: «На предприятии давно не индексировали размер заработной платы. Я считаю, что «перерос» свой оклад.

Где вы сейчас работаете?

Для соискателя, который нигде не работает, это вопрос является болезненным. Создается впечатление, что, раз у человека нет занятия, то он никому не нужен. Поэтому следует продемонстрировать, что вы активный соискатель, и безделье не свойственно.

Можно сказать так: « Я уволился неделю назад, и все это время хожу по собеседованию». Можно добавить с улыбкой: «Оказывается, поиск работы – это тоже работа». Если перерыв в работе составляет больше месяца, лучше сослаться на выполнение какого-нибудь разового проекта, работу по договору подряд, помощь родственникам на семейной фирме. Конечно, вы должны быть готовы рассказать об этой подработке более подробно, если работодатель заинтересуется.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Суть правильного ответа: «Потому что здесь я могу в полной мере раскрыть свои профессиональные способности. А это в свою очередь, принесет пользу компании. Вы должны продемонстрировать, что эта фирма вам интересна, что вы следите за ее развитием: знаете род ее деятельности, основные достижения, видели рекламную компанию. Поэтому перед собеседованием соберите как можно больше информации об организации (в Интернете, профильных газетах и журналах). На примере собственной трудовой биографии докажите, что у вас много общих точек соприкосновения.

У вас есть дети?

Подтекст такой: «Как часто вы будете сидеть на больничном»?

Этот вопрос обычно задают женщины, хотя Трудовой кодекс также позволяет и мужчинам брать листок временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком.

Следует успокоить работодателя: «моему сыну 5 лет, за ним ухаживает бабушка (няня). Я могу не волноваться за ребенка и отдавать все силы работе.

Каковы ваши самые большие недостатки как сотрудника?

Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, насколько вы самокритичны. Поэтому не пускайтесь в излишнюю откровенность – это не сеанс у психоаналитика. Но и заявлять: «Я – само совершенство!» тоже нельзя. Лучше придумать пару безобидных недостатков, которые, по сути, являются продолжением достоинств. Например, можно сказать, что у вас нет карьерных устремлений. Мол, для вас главное – не должность, а чувство удовлетворения от хорошо выполненной работы. И потенциальный начальник будет успокоен: вы его не «подсидите».

Каковы ваши достоинства как сотрудника?

Не хвалитесь. Здесь тоже лучше ограничиться парой-тройкой положительных качеств. Но пусть ваш ответ не будет голословным, подкрепите его яркими примерами из жизни. Хорошо, если ваш эмоциональный рассказ вызовет улыбку собеседника. Так вас лучше запомнят, выделят из массы других соискателей.

Удачи в поиске работы!