Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
НОВОСИБИРСКИЙ КОЛЛЕДЖ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СЕРВИСА
официальный сайт

Трудоустройство выпускников

Ответственный за трудоустройство

Мечетина Татьяна Борисовна, заведующая многофункциональным центром прикладных квалификаций

Корпус 1 (Зорге, 12)
Каб. 106
тел.: 342-95-76


8 ГЛАВНЫХ ПРАВИЛ ПОИСКА РАБОТЫ

 Никто Вам ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться.

  Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда.

  Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из 19 других людей, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше Ваши шансы.

  Ни в коем случае не принимайте решений, исходя из того, что доступно. Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую Вы больше всего хотите.

  Если Вы определили для себя, какую работу Вы ищите, объясните это всем вокруг. Чем больше глаз и ушей Вам помогает, тем лучше.

  Организации стремятся нанимать победителей: преподнесите себя как подарок судьбы их фирме. Упаси Вас Бог выглядеть жалким попрошайкой.

  Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет тот, кто способен её упорно искать.

  Настройтесь на то, что Вы можете получить сотни отказов. Это нормально при правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи и в какой-то из следующих попыток Вы добьетесь успеха.

 УСПЕШНОЙ ЛИЧНОСТЬЮ МОЖЕТ СТАТЬ КАЖДЫЙ

СУЩЕСТВУЕТ 6 ПРАВИЛ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСПЕХА

Только Вы сами можете определить, что такое успех

Мы сами задаем себе параметры успеха

 Для одного это известность, для другого – престижная работа, для третьего - возможность путешествовать, для кого-то – хороший урожай, выращенный на своем огороде, для кого-то еще – дети, не доставляющие хлопот. Только мы сами можем судить о степени своего успеха, потому что задаем себе параметры.

 Мы сознаем себя успешными тогда, когда получаем результат, соответствующий нашим параметрам успеха.

Успех – это ощущение

 Можно говорить, что мы добились успеха только тогда, когда мы чувствуем себя преуспешными. Успех - это нечто, переживаемое лично Вами, это Ваше субъективное ощущение. Если мы его испытываем, то независимо от окружения, суждений знающих нас людей мы сознаем себя успешными.

Успех – это процесс

 Это действительно постоянный процесс постановки и пересмотра цели, это гамма ощущений, вызванная достижениями и неудачами. Если успех рассматривать как некую конечную цель, то напрашивается вопрос – а что делать потом? Главное удовольствие мы получаем не от самого достижения, а от процесса неуклонного продвижения к цели.

Успех приходит постепенно

 Стремление мгновенно добиться успеха недостижимо. Сразу все к человеку не приходит. Мы учимся добиваться успеха также, как учимся ходить: постепенно, маленькими шажками. Слишком высокий темп может привести к усталости и истощению, слишком медленный – отдаляет от цели.

Успех невозможен без баланса

 Мы включены в сложную систему личных и деловых взаимоотношений. Порой мы чувствуем себя победителями в какой-то одной из сфер, но неудачниками в остальных. Что толку, что Вы заработали кучу денег, но Вас кинул любимый человек? Очень немногие из людей удовлетворены тем, как складывается их жизнь в совокупности всех её составляющих.

 Сбалансированность, система компромиссов необходимы, чтобы иметь возможность насладиться успехом.

 Успех приходит только к хорошо сбалансированной личности, определившей значимые сферы своей жизни и успешно следящей за их гармоничным развитием.

Успех любой ценой может обернуться поражением

 Методы, которыми люди добиваются успеха, накладывают отпечаток на то, как эти люди переживают свои достижения. Если цели достигаются средствами, вступающими в противоречие с представлениями о хорошем и дурном, нравственном и безнравственном, то человек может усомниться в подлинности своего успеха. Успеха любой ценой добиться нельзя. Средства и действия, ведущие к успеху, должны быть в гармонии с нравственными ценностями личности.

Успешными не рождаются, успешными становятся!

Желаем Вам удачи на пути к успеху!

КАК ОБРЕСТИ УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ

 Каждый день к психологам обращаются люди с просьбой помочь им обрести уверенность в себе. Вы не из их числа?

 Вам страшно поменять работу (хотя давно пора), Вы боитесь новых коллег – сколько душевных сил придется приложить, чтобы снова доказать, что вы – не пустое место. Но не ждите волшебника, который подарит Вам чувство уверенности, упакованное в красивую бумагу. Чтобы поднять оценку своего "Я", нужно приложить усилия.

 В этом поможет простая программа, разработанная английским психологом К.Райнер.

 Утром приложите максимум усилий, чтобы выйти из дома в наилучшем виде. В обед можете взглянуть на свое отражение в зеркале, чтобы проверить, все ли в порядке, в последний раз – перед сном, когда умываетесь.

 Не зацикливайтесь на своих физических изъянах. Они есть у всех. Ведь большинство окружающих Вас людей недостатков либо не замечают, либо не догадываются об их существовании. Чем меньше Вы думаете о них, тем лучше себя чувствуете.

 Помните, что люди не замечают вещи, очевидные для Вас. Вы чувствуете, что ужасно краснеете, когда приходится говорить в присутствии нескольких человек. Для них же Ваше лицо лишь приятно порозовело. До тех пор, пока Вы сами не привлечете внимание других к тому, что Вас смущает, никто вас этим смущать не будет.

 Не будьте слишком критичны к другим. Если вы про себя постоянно отмечаете недостатки других людей, и такой критицизм стал Вашей привычкой, от неё надо избавляться немедленно. Иначе Вы будете все время думать, что ваша внешность и одежда – отличная мишень для критики. Уверенности это не прибавляет.

 Помните, что люди больше всего любят слушателей. Вам совсем не обязательно извергать каскад остроумных реплик, чтобы вызвать к себе расположение. Слушайте внимательно других, они будут благодарно обожать Вас за это!

 Будьте искренним. Если Вы не понимаете, о чем идет речь, или не знаете, что означают названия блюд в меню, - так и скажите об этом. Просто и честно. На Вас производит впечатление обаяние? Признайтесь в этом. Пытаясь быть холодным и невозмутимым, Вы только отталкиваете людей.

 Найдите кго-то в окружении, с кем Вы можете разделить свое волнение. И тогда Вы не будете одиноким на вечеринке, единственной робкой душой среди коллег, отдельно сидящим родителем на школьном собрании. Подойдите сами к тому, кого Вы выбрали. Вдвоем Вы, наверняка, оба выиграете.

  Помните, что самое худшее, что может с Вами произойти, это то, что Вы выставите себя в невыгодном свете. Если такое случилось, то и тут окружающие будут относиться к вам с симпатией. Вы же сами дали им возможность испытать чувство превосходства.

 А напоследок - притча:

Есть история о том, как двое путешественников приехали в новый город и остановились в скромной гостинице. Оставив вещи в номере, один из них вышел на улицу и опустился на крыльцо рядом с человеком, что сидел там. "Что за люди у вас тут живут?" - спросил он.

Вместо ответа его собеседник задал ему вопрос: "А что за люди живут там, откуда вы приехали?"

- "Эгоистичные люди. Каждый сам по себе, не слишком дружелюбны, а некоторые откровенно озлоблены".

"Точно такие же люди живут и здесь", - ответил собеседник, сокрушенно качая головой.

Спустя некоторое время другой приезжий тоже решил посидеть на крылечке и перекинуться парой слов с тем же самым человеком.

"Что за люди живут тут у вас?" - спросил он. И его собеседник ответил вопросом на вопрос:

"А что за люди живут там, откуда приехали вы?"

- "У нас живут замечательные люди, дружелюбные и добрые", - ответил путешественник. "Такие же и у нас", - ответил местный житель, расплывшись в улыбке.

 Эту историю полезно помнить тем, кто входит в новый коллектив: мы повсюду несем за собой прежде всего самих себя, с нашими установками, ошибками, мудростью, взглядами на мир и на людей.

ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ

 ЕСЛИ ВЫ ОСТАЛИСЬ БЕЗ РАБОТЫ 

 Помните: потеря работы не конец жизни, возможно, это первый шаг к переменам. 

 Не рассчитывайте найти точно такую же работу, какая у Вас была. Будьте готовы к перемене деятельности так, чтобы справиться с новой работой и получать от нее удовольствие. 

 Нужно быть готовым к поиску работы всегда (как бы ни была хороша Ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно не зависящих от Вас причин). 

 Попытайтесь проанализировать, какую еще работу, кроме прежней, Вы могли бы выполнять? Вспомните обо всех своих способностях и умениях - обо всем, чем владеете. Возможно, Вам удастся обнаружить в себе невостребованные до этой поры возможности и открыть свое собственное, пусть небольшое, дело. 

 Не упускайте случая обучиться какому-нибудь новому ремеслу, приобрести дополнительные умения, навыки. Лишний запасной вариант никогда не помешает. 

 Не чуждайтесь временных работ и разовых заработков: они помогут Вам продержаться, пока Вы не найдете постоянного места. 

 Обращайтесь в небольшие организации: в них открывается две трети всех вакансий, к тому же общаться придется непосредственно с работодателем. 

 Заставляйте себя тратить на поиск работы большую часть своего времени. 

 Помните, что безработный не изгой общества. Он - жертва экономических катаклизмов, поэтому главное не падать духом, сохранять достоинство и сделать максимум возможного в создавшейся ситуации. 

 Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах. 

   

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ……С ТАКОЙ ПРОСЬБЫ ОБЫЧНО НАЧИНАЕТ РАЗГОВОР РАБОТОДАТЕЛЬ. 

Старайтесь говорить лаконично и уверенно. Сконцентрируйтесь на главном, опустив ненужные детали. Вы можете сказать: "Некоторые вещи я описываю вкратце, но если Вас интересует что-то более подробно, я с удовольствием расскажу". Тем самым Вы дадите понять, что открыты к диалогу.

Сядьте прямо, не на краешек стула, иначе у работодателя сложится впечатление, что Вы присели на минутку и вот-вот уйдете. Не кладите ногу на ногу и не скрещивайте руки на груди - такая поза говорит о неуверенности в себе или является демонстрацией самоуверенности.

Не предлагайте работодателю свои документы, пока он об этом не попросит. Пусть во время Вашего краткого рассказа о себе он рассмотрит Вас и выслушает. Во время беседы Вы также изучите его и составите о нем свое первое впечатление. Бумаги и документы, предъявленные сразу, заслоняют личность, отодвигают на второй план. Беседа, контакт глаз создают эффект живого интереса.

Не бойтесь показать свои амбиции, особенно если Вы устраиваетесь в стабильно и успешно работающую организацию - большинству работодателей нравятся целеустремленные люди, твердо знающие, чего хотят. Покажите, что осведомлены о работе фирмы - это дополнительный балл в Вашу пользу.

Помните, Что выбирает не только работодатель - Вы также принимаете решение, сможете ли работать под началом такого человека, как он, устраивает ли он Вас как руководитель. В ситуации выбора пребывают оба участника собеседования.

Секреты удачного собеседования

Один дурак может задать такой вопрос, что и семеро мудрецов не ответят. Если после неудачного собеседования с работодателем вы вспоминаете эту поговорку, не отчаивайтесь. Каждое собеседование включает в себя ряд стандартных вопросов «на засыпку». Чтобы получить вожделенное место, вам необходимо заранее продумать на них ответы.

 «Расскажите о себе»

Именно с такой просьбы с соискателем начинается интервью. Не стоит рассказывать о ваших непростых отношениях с какими-то родственниками. Ваша цель – показать, что вы отличный профессионал и отличный сотрудник. Поэтому говорите по существу дела: последние два года я работал на такой-то фирме, в такой-то должности, выполнял такие-то обязанности (4 года учился в таком-то учебном заведении, получил такую-то специальность…).

Не надо пересказывать всю трудовую книжку, ограничьтесь двумя-тремя последними местами работы – при условии, что они имеют отношение к данной вакансии. Если на каком-то предприятии вам удалось продвинуться по службе, обязательно подчеркните этот факт. Если вы повышали квалификацию на профессиональных курсах, посещали семинары, упомяните и об этом.

 Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Статистика свидетельствует: большинство увольнений происходит из-за конфликта с начальством. Даже если в вашем случае это правда, ни за что не признавайтесь. Ведь вы разговариваете тоже с начальником, а он предпочитает персонал, который лояльно относится к руководству.

И вообще поменьше критики в адрес бывшей администрации и коллег. Не выносите сор из избы. Вы только выиграете, если, напротив, похвалите предыдущую организацию. «С удовольствием бы там работал, но… не сложилось». Наиболее приемлемые причины увольнения: отсутствие профессионального или карьерного роста, удаленность офиса от дома, сокращение штата в связи с реструктуризацией фирмы. С осторожностью можно назвать и финансовую причину: «На предприятии давно не индексировали размер заработной платы. Я считаю, что «перерос» свой оклад.

 Где вы сейчас работаете?

Для соискателя, который нигде не работает, это вопрос является болезненным. Создается впечатление, что, раз у человека нет занятия, то он никому не нужен. Поэтому следует продемонстрировать, что вы активный соискатель, и безделье не свойственно.

Можно сказать так: « Я уволился неделю назад, и все это время хожу по собеседованию». Можно добавить с улыбкой: «Оказывается, поиск работы – это тоже работа». Если перерыв в работе составляет больше месяца, лучше сослаться на выполнение какого-нибудь разового проекта, работу по договору подряд, помощь родственникам на семейной фирме. Конечно, вы должны быть готовы рассказать об этой подработке более подробно, если работодатель заинтересуется.

 Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Суть правильного ответа: «Потому что здесь я могу в полной мере раскрыть свои профессиональные способности. А это в свою очередь, принесет пользу компании. Вы должны продемонстрировать, что эта фирма вам интересна, что вы следите за ее развитием: знаете род ее деятельности, основные достижения, видели рекламную компанию. Поэтому перед собеседованием соберите как можно больше информации об организации (в Интернете, профильных газетах и журналах). На примере собственной трудовой биографии докажите, что у вас много общих точек соприкосновения.

У вас есть дети?

Подтекст такой: «Как часто вы будете сидеть на больничном»?

Этот вопрос обычно задают женщины, хотя Трудовой кодекс также позволяет и мужчинам брать листок временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком.

Следует успокоить работодателя: «моему сыну 5 лет, за ним ухаживает бабушка (няня). Я могу не волноваться за ребенка и отдавать все силы работе.

             Каковы ваши самые большие недостатки как сотрудника?

Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, насколько вы самокритичны. Поэтому не пускайтесь в излишнюю откровенность – это не сеанс у психоаналитика. Но и заявлять: «Я – само совершенство!» тоже нельзя. Лучше придумать пару безобидных недостатков, которые, по сути, являются продолжением достоинств. Например, можно сказать, что у вас нет карьерных устремлений. Мол, для вас главное – не должность, а чувство удовлетворения от хорошо выполненной работы. И потенциальный начальник будет успокоен: вы его не «подсидете».

Каковы ваши достоинства как сотрудника?

Не хвалитесь. Здесь тоже лучше ограничиться парой-тройкой положительных качеств. Но пусть ваш ответ не будет голословным, подкрепите его яркими примерами из жизни. Хорошо, если ваш эмоциональный рассказ вызовет улыбку собеседника. Так вас лучше запомнят, выделят из массы других соискателей.

 Почему мы должны вас взять?

«Потому что я лучший кандидат на эту вакансию». И точка.

Будьте готовы к ответу на вопрос «почему?», о чем бы вас не спрашивали.  

ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ЛЮДИ НЕ ПОЛУЧАЮТ РАБОТУ, НА КОТОРУЮ ПРЕТЕНДУЮТ 

  • Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач; 
  • Неискренность; 
  • Отсутствие интереса и энтузиазма; 
  • Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика; 
  • Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате труда; 
  • Низкая успеваемость во время учебы; 
  • Ожидание слишком многого и слишком быстро; 
  • Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы; 
  • Недостаток такта; 
  • Презрительные отзывы о предыдущих работодателях; 
  • Неряшливый вид; 
  • Неудачная семейная жизнь; 
  • Нерешительность; 
  • Недостаточные профессиональные знания и навыки; 
  • Высокомерие; 
  • Узость интересов; 
  • Неумение ценить время; 
  • Отсутствие интереса к общественной деятельности; 
  • Неспособность воспринимать критику; 
  • Радикальность идей; 
  • Отсутствие вопросов о работе со стороны кандидата; 
  • Неопределенность ответов на вопросы.

 Образцы бланков резюме

  

Информация о трудоустройстве выпускников 2016-2018 г.г.