Уроки-экскурсии как средство повышения интереса к выбранной профессии

В группе ОП-288 проведён урок-экскурсия на предприятие социального партнёра АО «Синар» в рамках освоения ПМ.01 Выполнение работ по обслуживанию оборудования подготовительно-раскройного производства швейного предприятия. Для эффективной подготовки по профессии «Оператор швейного оборудования»  необходимы уроки-экскурсии на предприятия, которые оснащены современной материальной базой.

Эта комплексная экскурсия объединила и МДК 01.01 «Подготовка и раскрой материалов» и учебную практику по этому модулю. К такому уроку была проведена предварительная подготовка: на предшествующем экскурсии занятии студенты получили контрольные вопросы, ответы на которые они должны получить во время экскурсии, был проведён инструктаж по безопасности труда на предприятии.

С ведущим инженером по подготовке кадров Цеван Еленой Петровной, были  определены те виды работ, которые студенты должны были изучить, а именно:  контролировать качество и размерные характеристики текстильных материалов на автоматизированных комплексах; комплектовать куски текстильных материалов для раскроя; настилать текстильные материалы для раскроя; выполнять обслуживание автоматизированного раскройного комплекса.

Студентки слушали, отвечали на поставленные вопросы - обучающиеся смогли  связать содержание теоретического материала с практикой. Также сами задавали вопросы, на которые отвечали и Елена Петровна, и мастер производственного обучения Екатерина Николаевна.

Урок-экскурсия был хорошо организован и способствовал повышению у студентов мотивации к выбранной профессии: студенты получили возможность не только посмотреть на производство своими глазами, но и оценить значимость профессии, увидели неразрывную связь теории и практики. Проявленный студентами интерес позволяет надеяться, что многие из них завтра вернутся на производство высококвалифицированными и востребованными специалистами.

По окончании экскурсии три  студентки группы выразили желание заключить  целевой договор с предприятием, который предполагает обязательство АО «Синар» выплачивать учащимся ежемесячно дополнительную стипендию, а учащиеся, в свою очередь, после завершения обучения получают гарантированное рабочее место. Размер ежемесячной стипендии варьируется от 1500 до 2000 рублей и будет зависеть от успеваемости студентов.

Хочется выразить особую благодарность ведущему инженеру по подготовке кадров АО «Синар» Цеван Елене Петровне за подготовку к этой экскурсии и демонстрацию студентам именно тех видов работ, к которым студенты готовятся в рамках своей образовательной программы.

Мастер производственного обучения

Васильева Е.Н.